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電纜價格:電線電纜企業營銷管理存在的問題及對

文章出處:礦用電纜 發表時間:2019-01-08 00:17:37
  中國電纜和電線公司的發展特點在過去20年中不斷增長:中國有線電視公司的產能已超過美國,排名世界第一,但中國的生產技術逆行,產品專注于市場。的來說,中國電線電纜企業主要有以下特點:一是電線電纜行業的區域分布集中。據中國2016年電線電纜銷售分布數據,目前中國的區域集中度非常嚴重:華東地區占中國電線電纜行業的66%。國南方占13%,其他地區占21%。國電線電纜行業主要分布在華東經濟發達地區,其他地區較少。次,行業不那么集中。美國,歐洲等發達國家和地區,少數大公司占據了80%以上的市場份額。而,在中國,前十大公司僅占市場和中小企業的10%,接近40%,這表明目前中國市場還不夠成熟。三,私營企業占主導地位,外國資本和其他類型的企業都很重要。據顯示,中國有線電視市場中私營企業的營業額幾乎占整個行業營業額的一半,外資企業占據了電纜行業的高端市場。
  門。線電纜公司營銷管理相關問題中國電線電纜公司營銷團隊的營銷和施工現狀分析表明,中國電線電纜公司的營銷管理呈現出來主要存在以下問題:市場開發能力低。

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  先,市場過于集中。
  前,國家電網,發電廠和其他能源公司是中國客戶中最大的一批:大客戶的銷售額占公司總銷售額和利潤的60%銷售額占公司總銷售額的50%。次,缺乏有效的市場研究。
  業市場的發展是主觀和明顯的,并且存在大量的盲目性,阻礙了產品的商業化并增加了操作風險。三,市場競爭力差。于技術力量和產品之間的差距,礦用電纜公司處于競爭劣勢。四,營銷模式已經過時。前,許多電線電纜公司仍然使用傳統的營銷模式,缺乏創新意識,新技術和新方法的動力較小。們在日益成熟的電子商務模式中處于起步階段。

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  乏營銷和管理概念。先,企業營銷管理的概念已經過時。前,電線電纜營銷管理的概念已經過時:人們認為營銷管理是關于推廣產品。司注重產品的生產和銷售,忽視了消費者對這些產品的需求。
  然他們意識到消費者的重要性,但營銷管理被動地適應市場發展,但不會更新產品以滿足消費者的需求。是缺乏創新營銷管理意識。

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  著經濟的發展和社會的進步,消費的概念也在不斷發展。
  線電視公司不能注重消費者的滿意度,而舊的方法則用于營銷管理,缺乏創新意識。市場營銷中,不能進行科學的市場研究,盲目地做出決策,增加商業風險。外,營銷手段是倒退的,使用傳統的營銷方法,并且不可能積極使用新技術和新設備,并且新興市場的市場份額很低。三,缺乏嚴格的營銷計劃。線電視公司缺乏強有力的營銷計劃和明確的營銷目標,使企業難以實現預期的經濟效益和企業的社會信譽。

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  前,大多數有線電視公司的營銷計劃都是不科學的,具有隨機特征:他們沒有進行市場調查或分析,導致缺乏科學和有針對性的計劃,嚴重影響了公司在市場上的競爭力。
  四,網絡營銷的發展并不完善。前,中國的有線電視公司對網絡營銷仍有許多誤解。果他們不了解網絡營銷方式,他們的運作缺乏合理性。多采用網絡營銷的公司的好處非常有限。世。銷人員的素質不高。電線電纜公司的營銷管理中,一些管理人員擁有相對苛刻的技術,但缺乏營銷管理概念,尤其是營銷人員,整體素質較差,導致業績水平較低。銷管理。些公司的營銷團隊缺乏基本的營銷道德和缺乏信用,這導致公司聲譽的惡化以及對這一公司發展的影響。線電纜營銷管理措施建立科學營銷理念。過多年的發展,大多數中國電線電纜企業擁有獨立完善的營銷管理體系,但市場經濟持續增長,管理體系難以適應市場發展需求。降低了它的競爭優勢。
  此,企業必須與時俱進,全面開展市場調研,不斷更新和完善營銷管理體系。司各部門必須合作,發揮最大優勢,從而降低公司的營銷風險。業需要注重細節和流程管理,建立完善的管理體系,推動營銷符合營銷目標,滿足市場和消費者需求,提高市場競爭力。
  定科學的營銷計劃。學的營銷計劃可以促進業務發展和提高營銷管理水平。售只能是評價標準之一,既能提高員工的積極性,又能促進營銷人員的發展。
  此,企業需要制定健全科學的營銷計劃:為營銷專業人士提供滿意的環境和待遇,將業務發展與個人發展聯系起來,通過激勵機制提高員工的積極性。進業務發展;有必要制定科學的管理制度,保證營銷規則,人員評價必須完整,客戶滿意度,回收率和銷售等完整指標作為評價標準。保證營銷人員的利益,采用業務管理制度。通過行為標準體系來提高公司的整體營銷水平。立一支高素質的營銷團隊。電線電纜企業的營銷管理中,要建立一支高素質的營銷團隊,通過人才的培養促進企業的可持續發展。

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  業營銷管理是企業營銷管理水平的關鍵因素:企業必須充分認識到人才的重要性,通過培訓提升營銷人員的整體素質并定期學徒,組成一支高素質的人才隊伍。時,企業還必須建立人才管理機制,為員工提供各種觀點和發展平臺,以及高質量的培訓,以提高營銷經理的專業水平。外,最大限度地發揮人才優勢,將不同的人才置于相應的崗位,達到全球營銷團隊的水平,以滿足市場和客戶的需求。
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