強政府監督和嚴格的執法機制。府服務監督在會計監督領域具有權威性,財務部門作為會計工作的主管部門,應當依法促進內部控制的建設和實施。方面,要正確履行法律規定的任務,依靠政府的權力監督,全面運用行政,經濟,法律手段加大力度。煩和調查內部控制失控導致的各種問題。一方面,財務部門應協調審計,稅務,銀行,證券和保險監管等部門,負責監督和控制金融服務的內部控制。司依法,共同營造有利于內部控制有效實施的環境。立強有力的內部控制體系必須建立在國家企業和社會的努力之上,以創造內部控制的氛圍:一方面,政府或當局必須建立一個控制系統另一方面,內部標準必須強制性地組織對公司內部控制的審計。內部環境和外部環境開始,我們建立了有效的內部控制系統。范激勵制度,提高工作效率,積極和消極的激勵機制。現代企業管理中,積極的激勵措施有效地協調了企業目標和個人目標的統一。激勵允許公司以標準和合法的方式運作,而積極和消極激勵的使用直接決定了兩種激勵的質量。司的興衰。積極獎勵的旗幟下,管理者應該使用各種激勵措施,如:各種優惠政策,各種福利,早期晉升等,并確保每項激勵措施都能滿足需求員工。合并有效地工作。對負面激勵,企業領導者必須以身作則,采取嚴格的自律態度,確保員工對負面激勵措施保持警惕。管理過程中,必須結合積極和消極的激勵機制,把握消極激勵的力量,運用科學的積極激勵機制,真正實現激勵機制的作用。神動機與物質動機有關。管理過程中,現代商業領袖應該開闊眼界,不僅要關注物質激勵,還要將精神激勵納入物質激勵。于企業不同層次的員工,物質激勵也必須適應當地條件:例如,管理層必須采用股權制度,地位消費制度等,并具有所有權感。要激勵,一般員工水平必須采取加薪和休假。繞他們的人的問候和其他獎勵。是,無論員工水平如何,我們都必須結合物質和精神激勵,強化員工的歸屬感和責任感,使公司成員能夠為公司發展積極共同的發展。力工作的動力。勵制度制度化和標準化。了提高公司的核心競爭力和管理者的信譽,許多現代公司通過專業研究或實際開發為公司制定了一套激勵計劃。而,由于事件后缺乏事先動員和缺乏工作,激勵制度已成為一個空洞的口號,無法真正發揮作用。果要在真實和現代的企業管理中實施激勵制度,必須將其制度化,標準化和明確說明,以便整個系統能夠獲得聲望并消除懷疑和懷疑。工在參與激勵過程中。此,記錄和制度化的激勵制度是改善企業管理,激勵員工和增強公司凝聚力和競爭力的有效方式。勵措施不是刻意受到歡迎或受到嚴厲懲罰:有必要掌握這些激勵措施的規模,以確保激勵效果是正確的。度興奮會降低工作熱情和對員工的態度,并鼓勵員工將激勵視為不言而喻,從而失去動機的根本目的。度的激勵措施在某種程度上會刺激員工的反叛心態,這將大大減少他們的工作責任和熱情,甚至會故意破壞公司現有的制度,造成對公司管理層的意外損害。激勵機制中,探索適應企業的激勵平衡點,劃分激勵的規模限制,限制激勵是一種安全有效的激勵。 新形勢下,企業在新的財務管理形勢下正在加強財務管理創新:大多數企業繼續采用傳統的財務管理模式,并發展財務管理的管理模式。科技創新相對較晚。務人員不太關注財務管理,導致財務控制低,財務管理人員素質差,活動水平低,會計和財務報告不準確在當公司存在,它將通過認真我國的財務管理制度的創新阻礙其développement.Seuls財務管理混亂,我們將創新與國外先進企業的管理在系統通過結合以下幾個方面更快。確公司財務管理的方向,并根據公司的利益確定集團或個人利益之間的關系。強公司資金管理:建立公司資金結算中心,及時計算業務資金;公司財務部門定期收回公司的外部資金。施風險資本管理和全面預算管理。強對新會計準則實施的監督。強無形資產管理。司的財務管理應將環境問題視為一個基本要素。 要本文通過財務管理來處理業務和業務的管理。Combinée à la théorie de la gestion financière, selon le calcul de données spécifiques, une série d’analyses financières efficaces a été réalisée sur Zhangzhou Jinxinnuo Cable Technology Co., Ltd., reflétant les activités financières de la société de manière juste et objective, en surmontant les La situation financière actuelle de Zhangzhou Jinxinnuo Cable Technology Co., Ltd. fournit une référence pour la prise de décision en matière d’investissement et la gestion de société. Dans le même temps, cet article montre également le r?le doptimisation de la gestion financière dans la pratique, leffet obtenu, le lien entre théorie et pratique, montre limportance de la gestion financière et réalise ainsi lobjectif initial de cet article. Les objectifs de la gestion financière de l’entreprise sont cohérents avec ceux que les opérations commerciales sont censées atteindre et constituent le critère de base pour évaluer si les activités financières de l’entreprise sont raisonnables. Depuis la création de notre pays, les entreprises chinoises ont traversé de nombreuses étapes allant de la survie au développement, en passant par le profit, et le système économique est également passé dune économie planifiée à une économie de marché. Les différentes étapes du développement économique ont des exigences différentes en ce qui concerne les objectifs de gestion financière des entreprises, et les objectifs de gestion financière de la Chine changent et saméliorent constamment avec le développement de léconomie. Cependant, fondamentalement, le but poursuivi par les entreprises est de maximiser les bénéfices des sociétés et de réduire les co?ts au minimum. Par conséquent, les entreprises doivent adhérer à la gestion de l’innovation financière, au développement durable, optimiser le modèle de gestion financière des entreprises et, au bout du compte, atteindre l’objectif souhaité. Continuez à étudier cela. Des progrès constamment exigeants. 本文轉載自 電纜價格 http://www.sup95.com